| 求人概要 |
リードブレーングループは、社会保険労務士法人・行政書士法人・経営コンサルティング会社・BPO会社を擁し、飲食・美容・小売を中心とした中小企業のバックオフィスをまるごと支える「バックオフィスの総合商社」です。 ＜私たちが大切にしていること＞ ミッションは「カスタマーサクセスをリードする」。手続きを代行して終わりではなく、顧問先の経営者が「この会社と組んでよかった」と実感できる成果にこだわっています。人が採れない、定着しない、評価制度が回らない――経営者が本当に困っている課題に、労務・法務・財務を横断して解決策を提示できるのが当グループの強みです。 ＜専門家が隣にいる環境＞ 社労士・行政書士・財務コンサルタントが同じフロアで働いているため、「この案件、法務的にはどう？」「資金繰りの観点では？」とその場で相談できます。一人で抱え込まず、チームで顧問先を支える文化です。あなたの提案がそのまま経営者の意思決定につながる、手応えのある仕事です。 ＜成長を支える体制＞ 代表・先輩コンサルタントとの同行から始め、段階的に担当顧問先をお任せします 顧問先向けセミナー登壇、月次ニュースレター執筆など、専門性を発信する機会があります 日本飲食団体連合会のアドバイザーを務める代表のもと、業界の最新動向に触れられます ＜こんな方と働きたい＞ 「手続き屋」ではなく、経営者のパートナーとして頼られたい方。専門知識を武器に、目の前の中小企業を元気にしたい方。ご興味がございましたら、まずはカジュアル面談からでも歓迎します。ぜひご応募ください。 |
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| 仕事内容 |
顧問先である中小企業（飲食・美容・小売が中心、従業員数5名〜100名規模の経営者に対して、人事労務の側面から経営課題を解決するコンサルティング業務です。月次の訪問・オンライン面談を軸に、経営者と継続的に伴走します。 ＜主な業務＞ ■顧問先（中小企業経営者）への人事労務コンサルティング ■人事制度・評価制度・賃金制度の設計、就業規則の策定・改定支援 ■採用・定着・育成に関する課題整理と改善提案 ■労務トラブルの予防・対応アドバイス、労務監査 ■グループ内の社労士・行政書士・財務コンサルタントと連携した総合提案 ■セミナー講師、ニュースレター等の情報発信（希望・適性に応じて） ＜具体的にはこんな相談が寄せられます＞ 「店長候補が育たない。評価の仕組みをどう作ればいいか」 「アルバイトの定着率が悪い。時給だけの問題ではない気がする」 「多店舗展開に向けて、就業規則や労務体制を整えたい」 「SNSで従業員とトラブルになった。どう対応すべきか」 経営者の言葉は必ずしも整理されていません。話を聞き、本当の課題を見極め、制度・運用・コミュニケーションのどこに手を打つかを設計するのがこの仕事の核心です。 ＜仕事の流れ（例：評価制度の構築）＞ 経営者へのヒアリング（経営方針、現場の課題、理想の人材像） 現状分析（既存の賃金体系、離職データ、現場スタッフへのヒアリング） 制度設計（等級・評価・賃金の枠組み、評価シート作成） 導入支援（管理職向けの評価者研修、説明会の実施） 運用フォロー（評価面談への同席、半年後の見直し） 設計して終わりではなく、現場に定着するまで伴走します。 ＜グループ連携について＞ たとえば「新店舗を出したい」という相談があれば、行政書士法人が許認可を、コンサル会社が資金計画を、社労士法人が採用・労務体制を担い、一つのチームとして対応します。人事労務の専門家として、その中で自分の役割を果たしながら、経営全体を俯瞰する視点が自然と身につきます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後、6ヶ月は代表または先輩コンサルタントに同行し、顧問先との関係性や当グループの提案スタイルを学びます。その後、就業規則改定などの案件から段階的に担当を持ち、６ヶ月〜1年を目安に独り立ちを想定しています。経験者の方は、スキルに応じて早期に担当をお任せします。 ＜情報発信について（希望者）＞ 顧問先向けセミナーの講師、月次ニュースレターの執筆、業界団体向けの情報提供など、専門性を外に発信する機会があります。「人前で話すのは得意ではない」という方に無理にお願いすることはありません。 |
| 業種 | 社会保険労務士事務所 |
| 雇用形態 |
正社員（中途）
契約社員 |
| 応募資格 |
■人事労務または社労士事務所での実務経験3年以上（コンサルティング経験は問いません） ■経営者と対等に話し、課題の本質を掘り下げられるコミュニケーション力 ＜歓迎＞ ■社会保険労務士資格（有資格者・受験経験者） ■飲食・美容・小売業界での人事経験、または多店舗展開企業への支援経験 ■事業会社の人事責任者としての経験 ※経験の浅い方は「契約社員（当初契約6ヶ月）」としてお迎えする可能性があり。 原則として、6ヶ月経過後は無期正社員としての登用を想定しています。 |
| 勤務時間 |
＜原則＞ 9：00〜18：00 ※時短勤務等も可 ※週5日（原則、土日祝日除く） ※短時間正社員：週4日以上・1日6〜7時間程度の勤務などご相談に応じます。 |
| 休憩 | 12時～14時の間に60分 |
| 給与 |
月給 290,000円〜400,000円（固定残業代含む） ※固定残業代：月20時間分を含む。超過分は別途支給。 ※昇給/賞与（年2回）/各インセンティブ手当あり ※経験・能力・保有資格等をもとに決定 |
| 待遇 |
■昇給（年1回/1月） ■賞与（年2回/6月,12月） ■役職手当 ■資格手当（社会保険労務士/行政書士/中小企業診断士など） ■職能手当 ■残業手当 ■退職金制度（確定拠出型年金制度あり） ■研修制度（OJT） ■貸与品（PC等の通信機器） ■WEB面接可能 ■副業・WワークOK ■独立支援制度あり |
| 休日・休暇 |
＜休日＞ ■土曜・日曜日・祝日 ■年末年始（30日～3日） ＜休暇＞ ■夏期休暇 3日間※計画年休による取得 ■年末年始 2日間※計画年休による取得 ■慶弔休暇 |
選考プロセス
| Step1 | 【 応募 】まずは、ヒビコレの「応募する」ボタンよりご応募ください。（ログインが必要です） |
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| Step2 | 【 書類選考 】履歴書および職務経歴書をご郵送ください。 |
| Step3 | 【 一次面接 】オンライン面談を行います。 |
| Step4 | 【 適正検査 】Webによる適性検査の受講をお願い致します。 |
| Step5 | 【 最終面接 】代表者との面談です。 |
| Goal | 【 内定 】 |
勤務地
| 勤務地 | 東京23区 （東京都千代田区神田平河町1 第3東ビル301） |
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| 地図 |
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| 交通手段 |
東京メトロ日比谷線秋葉原駅から徒歩1分 JR山手線秋葉原駅から徒歩2分 都営新宿線岩本町駅から徒歩6分 |
