| 求人概要 |
「あなたの経験を活かし、最新の制度を自ら体験しながら、顧客に価値を届けるスマートな働き方をしませんか？」 ・正社員求人です。AI・ITツールを駆使し、残業ほぼなしの環境で社労士本来の「付加価値の高い業務」に集中できます。 ・当法人は「良いと思う制度は、まず自社で積極的に導入する」というスタイルです。 企業型DCや食事補助制度（チケットレストラン）も、単なる福利厚生ではなく、クライアントへ自信を持って提案するための「実践」として導入しました。 ・「机上の空論」ではなく、自らの体験を通じた説得力のあるコンサルティングを目指したい方に最適な環境です。 ・また、明確な評価基準で頑張りがダイレクトに還元される賞与制度や、企業型DC、さらには「実質手取りアップ」につながる食事補助制度など、将来と日常の両面を支える福利厚生が整っています 。 ・年間休日123日、休日出勤はありません。平日の残業もほぼありません。生産性を重視した法人です。 【複数路線からマルチアクセス可能な立地/駅近で通勤に便利】 〇都営新宿/三田線/メトロ半蔵門線 神保町駅：徒歩5分 〇都営新宿 小川町駅：徒歩5分 〇千代田線 新御茶ノ水駅：徒歩5分 〇丸の内線 淡路町駅：徒歩5分 〇東西線 竹橋駅：徒歩7分 〇ＪＲ 御茶ノ水駅：徒歩9分 〇ＪＲ 神田駅：徒歩11分 【テレワークについて】 〇入社当初はスキルレベルを把握するためにも出社して頂き、その後テレワークを併用するハイブリッド式の勤務形態とします。 （出社日数はスキル、経験に応じて別途検討） 【こんな方におすすめ】 ・「自ら制度を使い、そのメリットを顧客に伝えたい」という実践型のコンサルティングに興味がある方 ・透明性の高い給与・賞与制度で、成果がダイレクトに還元される環境で働きたい方 ・企業型DCや食事補助など、制度が整った環境で自分自身の生活の「質」も高めたい方 ・ワークライフバランスを保ちながら、人事労務の仕事をやりたい方 【先輩スタッフインタビュー】 Q.入社の理由・決め手になったことは？ もともとは、少人数の組織だからこそ、手続き業務の先にある相談業務などにも今後柔軟にチャレンジさせていただけるのでは、と考え興味を持ちました。 さらに面接の中で「人時生産性を重視している」というお話を伺い、仕事の本質に集中できる環境にも魅力を感じました。無駄を排することで、社労士として本来注力すべき付加価値の高い業務に時間を割き、よりお客様のお役に立てると考えたからです。 また、面接でお会いした皆さんの穏やかで温かい雰囲気も入社の後押しとなりました。 Q.会社がもつ良さ・ここで働く魅力は？ 業務の透明性と、徹底した品質管理です。 各業務においてルールが明確に定められており、誰が担当しても高い精度でアウトプットができる体制が整えられています。「なんとなく」で進める作業がなく、常に「あるべき正しい姿」を追求できる環境は非常に安心感があります。 また、透明性の高いチーム体制であるため、日々の実務において他の職員がどのような対応をしているかを共有・拝見することができ、非常に勉強になります。 Q.前職との違いを感じる部分は？ 最も大きな違いは「属人化を排除したチーム体制」です。 以前の職場では担当者ごとに細かい手法が異なっていたり、「その人にしか分からない」という状況があったりもしました。一方、コントリビュートでは業務が標準化・透明化されています。 ルールが統一されているため不公平感もありませんし、チーム全体で常に一定のクオリティを追求することができます。 Q.入社してから感じる、仕事で大変なところは？ 手続きや給与計算等の業務において、厳密な処理と細かいチェックが求められます。 しかし当法人では、個人で責任を抱え込むのではなく、チーム全体でのダブルチェック体制など、組織として品質を担保する仕組みが整っています。最初は覚えるルールもありますが、マニュアルや業務フローが整備されているため入社後もスムーズに業務にキャッチアップでき、一人で悩むことなく安心して正しい実務を身につけられる環境です。 Q.この仕事でやりがいを感じることは？ 正しい知識に基づいた支援ができているという実感を得られることです。 根拠に基づいた適正な処理を行うことで、顧問先様に安心を提供できていると感じます。 また、社内の役割や評価基準が明確であるため、自分が今何をすべきか、次に何を目指すべきかが分かりやすく、納得感を持って働けます。 日々の業務を着実にクリアしていくことが次のステップへと繋がっている、そうした手応えを実感できることがモチベーションとなっています。 Q.コントリビュート社会保険労務士法人への応募をしようと考えている人へのメッセージ 「質の高い仕事を、落ち着いた環境で学びたい」という方には最適な職場です。少人数ながらも制度が整っており、風通しの良さと専門性の高さが両立しています。 精度の追求や効率化は決して楽なことではありませんが、だからこそ正しい実務を積み重ねているという実感が持てます。 着実に社労士としての実力を身につけていきたいという方には、とても馴染める環境だと思います。 Q. コントリビュートならではの特徴は？ 『良いものはまず自分たちで試す』という方針のもと、企業型DCや食事補助（チケットレストラン）などが導入されています。 これらは自分の生活が豊かになるだけでなく、クライアントに提案する際の『生の声』として活かせるのが面白いですね。少人数の組織であっても、これだけ先進的な取り組みができるという実績は、お客様への強い説得力に繋がっています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【その他Q&A】 Q. 「幅広い社労士業務」にどれくらい触れられますか？ A. 手続（社保・労保・雇保）に加え、就業規則や36協定の運用、労務相談への対応などがまず考えられます。その後、経験を積んだ後は本人の希望と適性を見ながら、人事評価制度などのコンサルティング業務や研修業務、企業型DCの企画提案といった領域まで携わることは可能です。 Q.職場の雰囲気はどんな感じですか？ A.落ち着いて仕事ができる雰囲気です。弊社はお客様とのやりとりの多くをメールで実施していることもあり、電話が少ない事務所と言えます。お客様との打合せはオンライン、体面両方ありますが、オンラインミーティングの場合は専用のオンラインミーティングブースで実施します。 Q. 評価と報酬はどのように決まりますか？ A. 階層ごとに定めたコンピテンシーによる評価と個人担当売上をKPIとして設定しています。自分にできる業務の幅を広げ、実際に担当する業務量が増えると、報酬（給料）も増えていくことになります。 Q. ワークライフバランスは取りやすいですか？（休憩・有休など） A. 休憩は法定通り1日60分です。毎日きっちり取得できています。 残業について、当法人は電子申請の活用や、顧客対応の8割をメールで行うなどIT化を進めて業務を効率化しているため、フルタイムの人でも通常月はほぼありません（残業は許可制です）。有給休暇も法定通り付与され、業務が標準化されているためチームでカバーしやすく、お休みも取りやすい環境です。 Q.休日・休暇は？ A.年間休日は2025年度はフルタイムの人で123日となっています。その他、入社1年以上の人にはリフレッシュ休暇が勤続年数により1日～3日取得できます。（年休とは別に付与） Q.仕事の割り振り、担当はどのように決まっていますか？ A.基本的には顧客ごとに顧客とのやりとりを行うメイン担当者とバック側でサポートを行うサブ担当により複数名で顧客対応を行います。また、コンサルティングや研修など難易度の高い業務については代表が対応しています。 Q.服装や食事（ランチ）はどのようになっていますか？ A.服装は一般的なビジネスカジュアル、オフィスカジュアルの服装で仕事をしています。スーツが必須ということもありません。食事についてはオフィスがある神田・神保町周辺は美味しいお店もたくさんありますが、ランチ時は非常に混雑し、行列ができるお店も多いです。外で食事をする人、コンビニで買って済ませる人もいれば、お弁当を持参する人など各々自由に過ごしています。 Q.飲み会や社内イベントはありますか？ A.基本的に業務時間以外はプライベートを優先する方針のため、日常的には飲み会は実施しておりません。強いていえば、新しいスタッフが入社された時には歓迎会を実施するぐらいです。 あとは夏・冬の繁忙期を終えた時期にはケータリング・出前をとって所内でお疲れ様会をしています。 |
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| 仕事内容 |
■主にメールでの顧客からの相談や質問への対応業務 顧客からの主にメールにて寄せられる人事労務に関わる労務相談に対してメールで相談に対応します。メールと電話の対応比率はメールが8割程度、電話が2割程度と大半がメールでの相談対応になります。 ※相談内容は給与計算や社会保険手続きに関することから、各種労働法に関する労働法に関わる労務相談となります。 ■社会保険、労働保険の手続きの書類作成、申請・届出業務等 当法人は電子申請を活用していますので、大部分はパソコン上でのWEB管理となります。 主に電子申請（WEB）、一部郵送・持参で届出を行います。 ■事務所運営に関わる一般事務 出社時には掃除、郵送物の発送、電話対応、来客対応なども行います。 |
| 業種 | 社会保険労務士事務所 |
| 雇用形態 | 正社員（中途） |
| 応募資格 |
■学歴：不問 ■ワード、エクセルなどの基本PCスキルがある方 ■社労士業務経験1年以上 ・社労士業務を深掘りし、専門職としてキャリアを積み、人事労務のスペシャリストを目指したい方 ※資格の有無は問いませんが、給与計算検定の有資格者、社労士試験を受験経験者、有資格者については、応募書類に詳細を記載して下さい。選考の判断要素とさせて頂きます。 |
| 勤務時間 |
■10：00～19：00 ■短時間正社員制度（1日7時間勤務または6時間勤務）も相談により可能です。 |
| 休憩 |
12：00～13：00 ※希望により時間をずらすことが可能。例）11：30～12：30など。 |
| 給与 |
（1）月給 280,000円～350,000円 ※20H分みなし残業代を含みます。 （2）上記のうち、基本給は242,400円～303,000円 （3）みなし残業代は37,600円～47,000円 ※20時間分 ※経験・能力により決定します。 |
| 待遇 |
・試用期間あり（3ヶ月）※同条件 ■労災保険 ■雇用保険 ■社会保険 ■通勤手当（上限2万円） ■企業型DC（確定拠出年金）※会社からの掛け金補助あり 当法人は企業型DCの導入コンサルティングをお客様へ専門サービスとして提供しており、自社社員の将来の資産形成・退職金制度としても手厚くサポートしています。 ■「評価が不透明…」という不満とは無縁の賞与制度 ご自身の「担当売上」をベースに支給額が決定する成果配分型の賞与となっています。あらかじめ設定された明確な基準をクリアすれば、それ以上の成果はしっかり賞与として還元されます。年功序列ではなく、自らの努力と実力が正当に評価・還元される環境で働きたい方を歓迎します。 ■食事補助制度（チケットレストラン導入） 「良い制度はまず自社から」という方針に基づき導入。 内容：月額5,000円を会社が補助（本人同額負担）。 【以下の福利厚生もあります ※一定の要件あり】 ■リフレッシュ休暇 ■資格取得支援制度、資格手当 社会保険労務士（月3万円）や給与計算検定（月3,000円〜7,000円）などの資格手当を支給（支給基準はあります）。さらに入社後、対象資格に合格した場合は「御祝金」や「受験料の実費支給」、対象者の「会費全額補助」など、キャリアアップを全力で応援する制度（キャリアアップサポート規程）を設けています。 |
| 休日・休暇 |
■土日祝日 ■その他勤務シフト以外の日 ※年間休日123日 |
選考プロセス
| Step1 | 【 応募 】まずは、ヒビコレの「応募する」ボタンよりご応募ください。（ログインが必要です） |
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| Step2 | 【 書類選考 】履歴書、職務経歴書をメールにてお送りください。 |
| Step3 | 【 選考試験 】面接、適性検査、実務試験を併せて実施いたします。 |
| Goal | 【 内定 】 |
勤務地
| 勤務地 | 東京23区 （東京都千代田区神田錦町3-6 D'sVARIE神田錦町602） |
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| 地図 |
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| 交通手段 |
都営新宿線、三田線、半蔵門線 神保町駅：徒歩5分 都営新宿線 小川町駅：徒歩5分 千代田線 新御茶ノ水駅：徒歩5分 丸の内線 淡路町駅：徒歩5分 東西線 竹橋駅：徒歩7分 JR御茶ノ水駅：徒歩9分 JR神田駅：徒歩11分 |
