| 求人概要 |
社会保険労務士法人HR.A（大阪）は、創業のとき「あれもこれも」をやめ、急成長企業・IPO準備企業のバックオフィスを一つのサービスで深く支えることに絞った法人です。これから、HR.Aらしい「労務DD」を立ち上げます。監査で終わらせず、改善と運用までつなげる労務DD。まだ完成した形はありません。だから「こうあるべき」を一緒に考え、形にしてくれる1人目を探しています。労務DDの経験がある方はその知見を土台に、ない方は給与計算・手続きの実務で基盤をつくりながら——どちらも歓迎します。要件は、社労士試験合格と労務実務経験（目安3年以上）、そして「お客様の前に立ちたい」という意欲です。 ＜私たちは、こんな会社です＞ 社会保険労務士法人HR.A、大阪の会社です。掲げているのは「バックオフィスの苦をなくす」。 私たちが真剣に考えているのは、ひとつだけです。提供価値をどうすれば最大にできるか。そこから全部を逆算しています。サービスを一つに絞ったのも、会社の組織体系も、毎月の後半を改善の時間にしているのも、評価制度に「改善」と「行動指針」を入れたのも、全ては提供価値から逆算した結果そうなりました。 創業のとき、代表の川田はこう決めました。よくある社労士法人をもう一つ作って同業と顧客を奪い合っても、社会は良くならない。だから「あれもこれも」をやめて、急成長する会社やIPOを目指す会社のバックオフィスを深く支えることだけに集中する。 我々の提供している価値は外部からはシステム構築やAIの使い方が上手いからと思われがちです。確かに両方とも大切にしている能力や知見ではあるのですが、一番大切にしているのは【愚直さ】です。 改善を実装し、検証し、おかしいところを直す。ズレが出ないかを経過観察し、ズレたら直す。また測る。それを何年も続けてきました。創業以来100名以上の従業員を抱えるお客様で解約がゼロなのは、この積み重ねのおかげだと思っています。 行動指針は5つあります。 ・全体最適 ・オーナーシップ ・快適 ・徹底改善 ・AIありき 口だけにしないために評価制度の中に入れて、日々の判断で実際に使っています。 「きちんと良い価値をお客様に提供できていると言う確信を持ちながら、良いチームで働きたかった」。代表・川田が創業のときに思っていたことで、いまも私たちの働き方の起点になっています。 ＜普通の社労士法人と、ここが違います＞ ■サービス内容 サービスは1つだけを提供しています。「初期改善・DX、アウトソーシング、顧問、毎月の運用改善」を一つのパッケージにして提供しています ■顧客の規模感 従業員4,000名規模のIPO準備企業を平均3.5営業日で納品していて、創業以来、100名以上の従業員を抱えるお客様は解約はゼロです（社労士業界では顧問先の約85%が従業員99名以下・連合会2024年調査） ■改善へのこだわり 毎月後半は改善の時間で、賞与評価の40％は業務改善です（下で詳しく書きます） ■働き方 固定残業なし、フレックスタイム制、原則リモート。この3つを揃えた社労士法人の求人は、大阪ではほとんど見つかりません 創業以来、従業員の残業は0時間です。 ＜私たちがいちばん、こだわっていること「改善」＞ 成長している会社は、状況が次々に変わります。人が急に増える、拠点が増える、組織が変わる。IPOやM&Aのような大きな出来事も次々に起こる。 それでも止まらないバックオフィスにする方法は、私たちの知る限り一つしかなくて、業務をずっと改善し続けることです。 だからHR.Aでは、改善を「余裕があればやること」にしていません。 ■毎月の後半は改善のための時間です。月次会議で案件を振り返り、KPIを測って、改善プロジェクトを進めます ■賞与評価の40％は「業務改善」。改善は評価される仕事です ■社内に業務改善の専門家とエンジニアがいて、全員がAIを使って自分の業務を作り直しています 「もっと良くできないか」と考え続けることが、ここでは仕事の一部です。いまの職場でその意欲が浮いてしまっている人にとって、居場所になれるんじゃないかと思っています。 ＜働き方：時間の組み立ては自分で。お客様への責任は、全員で揃える＞ ■フレックスタイム制です。コアタイムは10:00〜15:00。前後の時間は6:00〜22:00の間で、自分の生活に合わせて組み立てられます ■原則リモートで、月に1回、大阪でメンバー全員が集まります（交通費は全額支給） ■担当はローテーション制なので、誰かが急に休んでも仕事は止まりません ■メンバーの多くは1日4〜6時間で働いています。短い時間で高い価値を出すために、改善とAIがあります なぜ1日6時間で4,000名規模の実務が回るのか。仕組みの話は、「HR.A 採用」で検索すると読めます。 ＜コアタイムについて＞ 10:00〜15:00は、お客様からの問い合わせや仲間との相談・確認が集中する時間帯です。ここは全員が働く時間として揃えています。お客様への責任を、個人の裁量に任せきりにしないためです。 ただ、子どもの行事や通院など、大切な用事があるときは、事前に相談してもらえれば調整できます。いまのメンバーもそうしています。 コアタイムの前後をどう組むかは、あなた次第です。朝型でも、夕方に寄せても構いません。 ＜評価と報酬＞ ■半年ごとに評価面談（＋3ヶ月時点で中間振り返り） ■給与は「役割等級 × コンピテンシー評価」。30項目（思考力・実行力・コミュニケーション力・専門性・改善力・AI活用力）をLv1〜3で見て、発揮している能力に応じて決まります ■役割等級は、オペレーター → DXコンサルタント → 労務DD・DXコンサルタント。キャリアの階段が制度として見えています ■賞与は半期ごとの評価点（大型案件を回せる力40％／業務改善40％／行動指針に沿った行動20％）で決まります。直近の実績は年最大5ヶ月分。支給対象は入社6ヶ月以上の方です ■評価で労働時間は見ません。見るのは生産性です。短時間で働く人が不利にならないように設計しています ※指示を待って決められたことだけをこなしたい方には、たぶん向いていません。自分で考えて動くのが好きな方に来てほしいと思っています。 |
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| 仕事内容 |
＜一緒に作りたいのは、HR.Aらしい「労務DD」です＞ IPO準備企業の労務を、監査で終わらせずに改善と運用までつなげる。これからHR.Aが立ち上げる新サービスです。正直に言うと、まだ完成した形はありません。 だから探しているのは、「こうあるべき」を一緒に考えて形にしてくれる人です。労務DDの経験がある方はその知見を土台に、ない方は給与計算・手続きの実務で基盤をつくりながら。どちらの方も歓迎します。立ち上げは、代表の川田と、業務改善・ITの責任者が一緒に進めます。 仕事は、労務DDから初期改善、運用、運用改善までを一気通貫で担当して、お客様の前に立つコンサルタントです。 ＜具体的な仕事内容＞ ■IPO準備企業の労務DD（労務監査）と、その後の初期改善・DX ■給与計算・社会保険手続のアウトソーシング運用（お客様の担当窓口として、月次の給与計算、入退社手続、年次業務を回します） ■毎月の運用改善（月次会議での振り返り、KPI計測、改善プロジェクト） ＜業務内容の変更の範囲＞ 会社の定める業務（業務改善・システム／AI開発、広報・情報発信・営業、新サービス・新事業の企画開発、マネジメント・メンバー育成を含む。会社の状況・課題と本人の特性・希望を踏まえて決めます） |
| 業種 | 社会保険労務士事務所 |
| 雇用形態 | 正社員（中途） |
| 応募資格 |
＜必須＞ ■社会保険労務士試験の合格（未登録の方も可） ■労務実務の経験（目安3年以上。事業会社の人事労務、社労士事務所、どちらでも） ＜歓迎＞ ■IPO準備企業や急成長企業での労務経験 ■大規模な給与計算の実務 ■HR系SaaSの運用経験 ※労務DDの経験・コンサルの経験は問いません。学歴不問 ＜求める人物像＞ ■「もっと良くできないか」を考え続けるのが苦にならない方 ■自分で考えて動くのが好きな方。指示を待って決められたことだけをこなしたい方には、たぶん向いていません ■労務DDの経験がある方はその知見を土台に、ない方は給与計算・手続きの実務で基盤をつくりながら。「HR.Aらしい労務DD」を一緒に作る方を歓迎します |
| 勤務時間 |
1日6時間（週30時間）の短時間正社員、または1日8時間（週40時間）のフルタイムから選べます。 フレックスタイム制（清算期間1ヶ月） ■コアタイム：10:00〜15:00 ■フレキシブルタイム：6:00〜22:00 コアタイムは、お客様からの問い合わせや仲間との相談・確認が集中する時間帯として全員が揃えています。子どもの行事や通院など、大切な用事があるときは事前に相談してもらえれば調整できます。コアタイムの前後をどう組むかはあなた次第です。 時間外労働：固定残業代なし。時間外が発生した場合は別途全額支給します。 ※給与計算の締め・支払日の関係で、まれに土曜・祝日に勤務いただく場合があります（基本的にはありません。その場合は振替休日で対応します） |
| 休憩 | 勤務時間に応じて取得（6時間超の場合45分以上、8時間勤務の場合60分）。フレックスタイム制のため取得時間は自分で組み立てられます |
| 給与 |
＜月給＞（基本給のみ。固定残業代は含みません。時間外は別途全額支給） ■1日6時間（短時間正社員）：月給220,500円〜390,600円 ■1日8時間（フルタイム）：月給294,000円〜520,800円 ※金額は役割等級とコンピテンシー評価で決まります ※試用期間中（3ヶ月〜6ヶ月。基本的には3ヶ月）の給与・待遇は変わりません ＜賞与＞ 年2回（10月・4月）。半期ごとの評価で決定します（評価制度に基づく）。支給額・月数を約束するものではありません。直近の実績は年最大5ヶ月分。支給対象は入社6ヶ月以上の方です。 ＜想定年収＞（月給12ヶ月＋賞与3ヶ月分を支給した場合の試算） ■1日6時間：330万円〜586万円 ■1日8時間：441万円〜781万円 ※賞与は在籍期間・評価・会社業績により変動し、入社初年度は算定期間が短くなります |
| 待遇 |
■雇用形態：正社員（無期雇用）。1日6時間の短時間正社員、または1日8時間のフルタイムから選べます ■試用期間あり（3ヶ月〜6ヶ月。基本的には3ヶ月）。期間中の給与・待遇は変わりません ■健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（社会保険完備） ■健康診断 ■ベビーシッター割引券制度（こども家庭庁「ベビーシッター派遣事業」承認事業主／1回最大4,600円割引・自己負担なし） ■交通費全額支給（月1回の本社出社・お客様先訪問・出張） ■支給：PC（MacBook Air）・追加ディスプレイ・ヘッドセット・有料AI（Gemini／Claude） ■原則在宅勤務（月1回、大阪本社でメンバー全員が集まります） ■退職金：なし ■就業場所の変更の範囲：在宅勤務場所および本社。お客様先への訪問（東京を含む出張）があります。転勤はありません ■受動喫煙防止措置：本社（シェアオフィス）は屋内禁煙（建物内に喫煙室あり）。在宅勤務は該当なし |
| 休日・休暇 |
■完全週休2日制（土・日）・祝日 ■年間休日120日（年により祝日数で変動） ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（法定どおり） ※給与計算の締め・支払日の関係で、まれに土曜・祝日に勤務いただく場合があります（基本的にはありません。その場合は振替休日で対応します） |
選考プロセス
| Step1 | 【 応募 】まずは、ヒビコレの「応募する」ボタンよりご応募ください。（ログインが必要です） |
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| Step2 | 【 その他選考 】カジュアル面談（任意・合否に関係ありません。オンライン可） |
| Step3 | 【 一次面接 】面接（オンライン可） |
| Goal | 【 内定 】 |
勤務地
| 勤務地 | 大阪府 （大阪府大阪市北区大深町6-38 グラングリーン大阪北館 JAM BASE 6階 JAM-DESK） |
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| 地図 |
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| 交通手段 |
原則在宅勤務（月1回、大阪本社に出社）。 本社：JR各線「大阪駅」より徒歩約5分（グラングリーン大阪北館 JAM BASE） お客様先への訪問（東京を含む出張）があります。転勤はありません。 |
