| 求人概要 |
労務コンサルタント候補を募集しています。 助成金申請・各種保険手続き・資料チェック・顧客対応からスタートし、将来的には顧客から相談される労務コンサルタントを目指していただくポジションです。 入社時点で、人事労務や助成金申請業務の経験がある必要はありません。 先輩スタッフの伴走、マニュアル、チェックリスト、過去案件の共有など、段階的に学べる体制を整えています。 当法人は少人数の事務所のため、代表や先輩スタッフとの距離が近く、分からないことを確認・相談しながら業務を進めやすい環境です。 一人で抱え込むのではなく、落ち着いた雰囲気の中で、チームで確認しながら実務を身につけていただけます。 最初は基本業務から一つずつ経験し、労務・助成金の制度理解を深めていただきます。 その後、必要資料の案内や不足資料の確認など、定型的な顧客対応にも少しずつ関わっていただきます。 「労務・助成金を専門職として学びたい」 「実務を通じて制度理解を深めたい」 「将来的に顧客担当・提案まで成長したい」 そのような方を歓迎します。 働き方についても、正社員フルタイムを基本としつつ、経験・能力・担当業務等に応じて、時短勤務・週4日勤務・リモート勤務との併用も相談可能です。 助成金・労務を専門職として学び、将来的に顧客から信頼される労務コンサルタントを目指したい方からのご応募をお待ちしています。 |
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| 仕事内容 |
入社後は、労働保険・社会保険の手続きや助成金申請に関する基本業務からスタートしていただきます。 最初から専門判断や顧客対応を一人で任せることはありません。 マニュアル、チェックリスト、申請書類作成ツールを活用し、先輩スタッフの伴走のもとで少しずつ業務を覚えていただきます。 ＜入社直後〜1か月程度：基本業務を学ぶ期間＞ まずは基本業務に関する研修を行い、研修完了後、先輩スタッフの確認を受けながら実務に携わっていただきます。 具体的には、以下のような業務からスタートします。 ■労働保険・社会保険の手続き全般 ■助成金の申請書類作成 ■出勤簿・賃金台帳のチェック ■雇用契約書・就業規則のチェック ■請求書の作成・発送 など これらの業務を通じて、労務・助成金の制度理解を深めていきます。 ＜入社後3か月程度：定型的な顧客対応にも関わる期間＞ 基本業務に慣れてきたら、決まった流れに沿った顧客対応にも少しずつ関わっていただきます。 ■必要資料の案内・回収 ■提出期限のリマインド ■回収した資料のチェック ■不足資料の案内 ■代表電話への問い合わせ対応 ■就業規則（ひな型）の作成 など 最初は、マニュアルや過去の対応文面を確認しながら進められる定型的な対応が中心です。 判断に迷う内容は、代表・上席・先輩スタッフに確認しながら対応していただきます。 ＜入社後6か月程度：非定型的な顧客対応にも挑戦する期間＞ 業務に慣れてきたら、顧客ごとに状況が異なる相談や、不備内容の説明など、少し判断が必要な対応にも関わっていただきます。 この段階でも、自己判断で進めるのではなく、まずは情報を整理し、上席に確認・相談したうえで対応できる状態を目指します。 ＜入社後1年程度：小規模顧客の担当窓口を目指す期間＞ 将来的には、従業員1〜10名程度の小規模顧客を中心に、既存顧客の担当窓口として対応できる状態を目指します。 具体的には、以下のような業務まで担当できる状態を想定しています。 ■助成金・労務相談の一次対応 ■顧客からの相談内容の整理 ■上席・実務担当者への適切な引き継ぎ ■案件進捗管理 ■追加提案のきっかけ作り ■後輩・補助スタッフへの簡単な指示 ■業務マニュアル・チェックリストの改善提案 中心となる助成金は、キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、業務改善助成金、両立支援助成金などです。 「最初から一人で完璧にできること」よりも、確認・相談しながら一つずつ実務を身につけ、将来的に顧客から相談される労務コンサルタントへ成長していくことを重視しています。 ＜この仕事で身につく力＞ この仕事では、助成金申請のスキルだけでなく、労務コンサルタントとして必要な基礎力を段階的に身につけることができます。 ■労働保険・社会保険の手続きの実務力 ■助成金申請書類の作成力 ■出勤簿・賃金台帳・雇用契約書等の確認力 ■就業規則や労務管理に関する基礎理解 ■顧客への資料案内・不備説明の力 ■電話・メール・チャットでの顧客対応力 ■案件進捗管理力 ■顧客の相談内容を整理する力 ■助成金を入口にした提案力 ■社労士事務所の集客・提案・継続支援の流れを理解する力 将来的には、助成金を入口に、労務整備、研修、企業型DC、freee人事労務の導入支援など、提案型の業務にも段階的に関わることができます。 「助成金申請ができる人」で終わるのではなく、顧客の状況を理解し、必要な支援を考え、提案につなげられる労務コンサルタントを目指せる環境です。 ＜グロウライフで働く魅力＞ 1. 労務・助成金を基礎から学べる 未経験領域がある方でも、労働保険・社会保険の手続き、助成金申請書類の作成、資料チェック、顧客対応を通じて、段階的に労務・助成金の実務を学べます。 2. 実績ある助成金業務に関われる 年間500件以上、累計5,000件以上の助成金申請を支援してきた実績があり、数多くの案件を通じて実務経験を積むことができます。 3. 提案型の労務コンサルティングにも広がる 助成金申請だけでなく、労務整備、研修会社向けの助成金活用支援、企業型DC導入支援、freee人事労務の導入支援などにも力を入れています。 4. 社労士事務所の集客・提案の流れを間近で学べる 当法人では、ブログ・YouTube・リスティング広告などのWebマーケティングの仕組みを内製化しており、新規集客や情報発信にも強みがあります。 労務コンサルタント候補の方にマーケティング業務をお願いする予定はありませんが、社労士事務所がどのように顧客を獲得し、継続的な支援や提案につなげているのかを間近で見ることができます。 5. 将来的な独立・キャリアアップも前向きに歓迎 長く一緒に働いていただける方はもちろん、将来的に独立やキャリアアップを視野に入れている方も前向きに歓迎しています。 ただし、短期的にノウハウだけを得る場としてではなく、まずは3〜4年の時間をかけて、労務・助成金の実務、顧客対応、提案力をしっかり身につけていただきたいと考えています。 ＜教育・確認体制＞ 未経験領域がある方でも段階的に成長できるよう、当法人では教育・確認体制を整えています。 ■先輩スタッフが伴走する教育体制 ■代表・上席に相談できる体制 ■助成金ごとのチェックリスト ■業務マニュアル ■Chatwork・kintone等による案件共有 ■最初は基本業務・補助業務からスタート ■定期的な面談・フィードバック ■AI・ITツールを活用した業務効率化 仕事を一人で抱え込ませることはありません。 分からないことや判断に迷うことがあれば、先輩スタッフや上席に確認しながら進められます。 一方で、教育体制があるからといって、受け身でよいという意味ではありません。 労務・助成金の専門知識を継続的に学び、自分から確認し、少しずつできる業務を増やしていく姿勢を重視しています。 |
| 業種 | 社会保険労務士事務所 |
| 雇用形態 | 正社員（中途） |
| 応募資格 |
＜必須条件＞ ■労務・助成金を専門職として学びたい方 ■実務を通じて制度理解を深めたい方 ■細かな資料確認に前向きに取り組める方 ■メール・チャットで丁寧な文章対応ができる方 ■電話対応に抵抗がない方 ■分からないことを自己判断せず、確認・相談できる方 ■リモート勤務の場合でも、報連相・案件共有を大切にできる方 ＜歓迎条件＞ ■社労士資格の有資格者 ■社労士資格取得を目指している方 ■人事労務、社労士事務所、助成金業務の経験または関心がある方 ■金融・保険・不動産など、正確な説明や書類確認が求められる業界での顧客対応経験 ■法人顧客対応の経験 ■書類確認、期限管理、資料回収、顧客への確認連絡の経験 ■BtoB営業事務、カスタマーサポート、カスタマーサクセスの経験 ■Chatwork、kintone、Googleスプレッドシート等の利用経験 ＜この仕事に向いている方＞ ■労務・助成金を専門職として学びたい方 ■実務を通じて制度理解を深めたい方 ■手続き、申請書類作成、資料チェックを前向きに学べる方 ■細かな確認作業を丁寧に進められる方 ■分からないことを自己判断せず、早めに確認・相談できる方 ■教育体制を活用して素直に学べる方 ■電話、メール、チャットでの顧客対応に前向きな方 ■リモート勤務でも報連相・案件共有を大切にできる方 ■まずは基本業務から着実に身につけ、将来的に顧客担当・提案まで成長したい方 ■将来的な独立やキャリアアップを視野に入れつつ、まずは3〜4年かけて実務力を高めたい方 ＜この仕事に向いていない方＞ 以下に当てはまる方は、ミスマッチになる可能性があります。 ■楽な事務職を探している方 ■顧客対応だけ、または事務作業だけを希望する方 ■細かい書類確認が苦手な方 ■労務・助成金の専門知識を学ぶ意欲が弱い方 ■電話対応に抵抗がある方 ■分からないことを確認せず、自己判断で進めてしまう方 ■受け身で、学習や確認を自分から進めることが苦手な方 ■早期にコンサル業務だけを担当したい方 ■副業したい方 |
| 勤務時間 |
＜勤務時間＞ 9：00〜18：00 ※残業は月10時間以内〜多くても月15時間程度を想定しています。 ※時短勤務の勤務時間帯は、個別に相談のうえ決定します。 ＜勤務例＞ ■9：00〜18：00 ■9：00〜16：00 ■10：00〜17：00 ■週4日勤務 など ＜柔軟な働き方が可能＞ 当法人では、業務内容や習熟度、ご家庭の事情等に応じて、働き方についても柔軟に相談できます。 ■正社員フルタイム ■正社員時短も相談可 ■週4日勤務も相談可 ■オフィス勤務、またはリモート勤務との併用も相談可 ■担当業務や業務習熟度に応じて、フルリモート勤務も相談可 入社直後は、研修・業務習得のため、出社またはオンラインで先輩スタッフと密に連携しながら業務に慣れていただきます。 その後は、担当業務や業務習熟度に応じて、リモート勤務の割合を相談しながら決定します。 リモート勤務の場合も、勤務時間中の連絡確認、案件共有、報連相を大切にしていただきます。 顧客対応や社内連携があるため、平日の日中に一定の稼働時間を確保できる方を想定しています。 また、業務内容に応じて月1〜2回程度の出社をお願いする場合があります。 |
| 休憩 | 60分 |
| 給与 |
■基本給：27万円 ■資格手当：3万円 ■職務手当：経験・スキルを考慮して決定 ※社労士事務所などでの実務経験のある方は優遇 ※資格手当について 社会保険労務士資格のみ ※賞与について 年度末の業績・成績を反映して賞与として支給 支給算定期間および支給日に在籍している方に支給 ※交通費全額支給 ＜年収イメージ＞ ■入社1年目（社労士資格なし・実務経験なし） 基本給：27万円 賞与：1ヶ月分 年収：351万円 ■入社2年目（社労士資格なし・実務経験［2年］あり） 基本給：27万円 職務手当：3万円 賞与：2ヶ月分 年収：420万円 ■入社3年目（社労士資格あり・実務経験［4年］あり） 基本給：27万円 資格手当：3万円 職務手当：5万円 賞与：2ヶ月分 年収：490万円 |
| 待遇 |
＜福利厚生＞ ■労災保険 ■雇用保険 ■社会保険 ■PC貸与 ■Chatwork・kintone等の業務ツール利用 ■オフィスカジュアル ■健康診断 ■産休・育休制度 ＜試用期間について＞ ■期間：3ヶ月 ※入社～6ヶ月間は有期雇用 ■給与：本採用と異なる 基本給：24万円 資格手当：3万円 ※社労士事務所などでの実務経験のある方は優遇 ※資格手当について 社会保険労務士資格のみ ※交通費全額支給 |
| 休日・休暇 |
＜休日＞ ■土日祝日 ※年間休日120日 ＜休暇＞ ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ※有給取得しやすい環境 ※半休制度あり ※8月の計画年休を活用した夏季休暇制度あり ※子どもの体調不良・学校行事等への配慮 ※介護・家庭事情への配慮 |
選考プロセス
| Step1 | 【 応募 】まずは、ヒビコレの「応募する」ボタンよりご応募ください。（ログインが必要です） |
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| Step2 | 【 Web履歴書選考 】履歴書及び職務経歴書をメールまたはご郵送ください。 |
| Step3 | 【 一次面接 】採用担当者と面接を行います。 |
| Step4 | 【 課題審査 】 |
| Step5 | 【 二次面接 】代表と面接を行います。 |
| Goal | 【 内定 】 |
勤務地
| 勤務地 | 東京23区 （東京都千代田区富士見1-9-21 谷口ビル4F） |
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| 地図 |
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| 交通手段 |
JR総武線／東京メトロ東西線／有楽町線／南北線 「飯田橋駅」徒歩8分 |
