| 求人概要 |
社労士資格を活かして、コーポレート労務×プロダクト開発に携わる「ドメインエキスパート」を募集します。 私たちDress Code株式会社は、「業務の分断と摩擦をゼロに。「働く」を変える、最高のオペレーションを。」をミッションに掲げるスタートアップです（2024年9月設立／従業員50名／資本金11.4億円）。 私たちが開発・提供するのは、単なる労務管理システムではありません。まずは人事・労務（HR Force）、情報システム（IT Force）、総務（GA Force）の3シリーズを展開し、企業のコーポレート業務全体を1つのプラットフォームで統合するワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」です。すでに国内外200社以上に導入されています。 入退社ひとつをとっても、労務手続き・PC手配・備品管理と、業務は部門をまたいで分断されがちです。DRESS CODEはこの分断と摩擦をなくし、コーポレート業務全体を最高のオペレーションに変えていきます。 このコーポレート統合プラットフォームの中核を担うのが、労務領域を扱うHR Forceです。社会保険手続き、勤怠、入退社、法改正対応——AIが雇用契約書や社会保険関連書類を読み取り、手入力ゼロで労務手続きが進む世界を目指しており、労務の専門知見はプロダクトの競争力そのものです。 今回の募集では、事業と組織の拡大に伴い、コーポレート労務体制の強化を担っていただくと同時に、社労士としての専門性を「DRESS CODE」のドメインエキスパートとして発揮いただける方をお迎えしたいと考えています。 自社の労務実務で感じた課題が、そのままプロダクト改善のインプットになる。自身の知見が自社1社にとどまらず、導入企業数百社の労務業務改善にスケールする。そして労務の枠を超えて、コーポレート全体を変えるプロダクトづくりに創業期から関われる——事業会社ならではの、他にはないポジションです。 |
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| 仕事内容 |
Dress Code株式会社は、「業務の分断と摩擦をゼロに。「働く」を変える、最高のオペレーションを。」ミッションとして、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。 人事・労務（HR Force）、情報システム（IT Force）、総務（GA Force）の3シリーズを展開し、国内外200社以上に導入されています。AIが雇用契約書や社会保険関連書類を読み取り、手入力ゼロで労務手続きを進められる世界を目指しており、労務の専門知見はプロダクトの競争力そのものです。 ＜募集背景＞ 事業と組織の拡大に伴い、コーポレート労務体制の強化が急務となっています。同時に、HR Forceが扱う労務領域（社会保険手続き、勤怠、入退社、法改正対応など）では、実務に根ざした専門知見をプロダクトと顧客に還元できる人材が不可欠です。 そこで、コーポレート労務を主務としながら、社労士としての専門性を「DRESS CODE」のドメインエキスパートとして発揮いただける方を募集します。自社の労務実務そのものがプロダクト改善のインプットになる、事業会社ならではのポジションです。 ＜業務内容＞ 主務：コーポレート労務（約60~80%） HRForceなどを通じた各関連業務 ■入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き ■勤怠管理、給与計算の運用・監修 ■就業規則・各種規程の整備、改定 ■労務相談対応、安全衛生管理、法改正対応 ■海外拠点（アジア）の労務課題への関与（将来的に） ＜ドメインエキスパート（約20~40%）＞ ■プロダクト開発への専門知見提供：HR Forceの機能仕様を法令・実務の観点からレビュー。手続きフロー、帳票、法改正対応の要件定義に開発チームと並走 ■顧客対応・導入支援の専門サポート：導入企業の労務運用設計の支援、CS・セールスからの専門的な問い合わせ対応、顧客向け勉強会への登壇 ※ 比率は目安です。フェーズやご志向に応じて柔軟に設計します。 ＜このポジションの魅力＞ ■自身の労務実務の課題感が、そのままプロダクト改善につながる ■社労士の知見が数百社の労務業務の改善にスケールする ■創業期メンバーとしてコーポレート機能を設計できる ■国内にとどまらず、アジア展開する労務プロダクトに関われる |
| 業種 | その他一般企業 |
| 雇用形態 | 正社員（中途） |
| 応募資格 |
＜必須スキル＞ ■社会保険労務士資格 ■事業会社または社労士法人での労務実務経験2年以上（社会保険手続き、勤怠、給与計算のいずれかを含む） ＜歓迎スキル＞ ■スタートアップ・成長企業での労務体制構築経験 ■HR系SaaS（労務管理システム、勤怠管理システム等）の導入・運用経験 ■SaaSプロダクトの開発・導入支援に関わった経験 ■IPO準備に伴う労務整備の経験 ■英語または東南アジア言語でのコミュニケーション能力 ＜求める人物像＞ ■労務の専門性を「守り」だけでなく、プロダクトを通じた「攻め」にも使いたい方 ■曖昧な状態から仕組みをつくることを楽しめる方 ■開発・CS・セールスなど職種を越えた協働に前向きな方 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム 11：00～16：00） |
| 休憩 | 労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間 |
| 給与 |
年俸制：600万円〜1200万円 ※経験や評価に基づいて決定 月給50万円〜100万円 基本給：369,942円〜739,884円 固定残業代(みなし45時間)：130,058円〜260,116円 超過分は別途支給 |
| 待遇 |
＜試用期間＞ あり（3ヶ月） ＜福利厚生＞ ■社会保険完備 ■ウォーターサーバー ■オフィス内自動販売機 ■屋外喫煙所 ■各種補助あり ■通勤手当（1か月分の定期代を実費支給（上限 30,000 円）） |
| 休日・休暇 |
■毎週 土・日曜日 ■国民の祝日 ■その他（会社指定の日） ■年次有給休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇等 |
選考プロセス
| Step1 | 【 応募 】まずは、ヒビコレの「応募する」ボタンよりご応募ください。（ログインが必要です） |
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| Step2 | 【 書類選考 】 |
| Step3 | 【 その他選考 】カジュアル面談（オンライン） |
| Step4 | 【 一次面接 】オンライン（労務担当者） |
| Step5 | 【 二次面接 】オンライン（カスタマーサクセス責任者） |
| Step6 | 【 代表面接 】オンラインまたは対面 |
| Goal | 【 内定 】 |
勤務地
| 勤務地 | 東京23区 （東京都中央区築地2-1-4 銀座 PREX East 8F） |
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| 地図 |
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| 交通手段 |
東京メトロ有楽町線「新富町」駅 徒歩2分 東京メトロ日比谷線「築地」駅 徒歩3分 都営浅草線・東京メトロ日比谷線「東銀座」駅 徒歩9分 JR京葉線・東京メトロ日比谷線「八丁堀」駅 徒歩9分 |
