| 求人概要 |
社労士としての専門性を、労務オペレーションではなく「顧客への提案」と「プロダクトづくり」の両方で発揮していただける、ビジネスサイドのドメインエキスパートを募集します。 私たちDress Code株式会社は、「業務の分断と摩擦をゼロに。「働く」を変える、最高のオペレーションを。」をミッションに掲げるスタートアップです（2024年9月設立／従業員55名／資本金11.4億円）。 私たちが開発・提供するのは、単なる労務管理システムではありません。人事・労務（HR Force）、情報システム（IT Force）、総務（GA Force）の3シリーズをまずはじめに展開し、企業のコーポレート業務全体を1つのプラットフォームで統合するワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」です。すでに国内外250社以上に導入されています。 導入企業の労務運用は業種・規模・拠点によって大きく異なり、標準機能の説明だけでは意思決定に至らないケースが増えています。商談・導入の現場で法令と実務の両面から顧客と対話し、そこで得た課題をそのままプロダクトの要件に変換できる人材が必要です。 そこで今回、社労士としての専門性を「顧客の前」と「プロダクトの中」の両方で発揮いただけるドメインエキスパートを募集します。労務オペレーションを回す役割ではなく、専門知見を事業の武器として使い切るポジションです。 自身の専門性が商談の場でお客様の意思決定を後押しし、そのまま導入企業数百社に届くプロダクトの要件になる——事業会社ならではの、他にはないポジションです。 |
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| 仕事内容 |
Dress Code株式会社は、「業務の分断と摩擦をゼロに。「働く」を変える、最高のオペレーションを。」をミッションとして、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。 人事・労務（HR Force）、情報システム（IT Force）、総務（GA Force）の3シリーズを中心に展開し、国内外250社以上に導入されています。AIが雇用契約書や社会保険関連書類を読み取り、手入力ゼロで労務手続きを進められる世界を目指しており、労務の専門知見はプロダクトの競争力そのものです。 ＜募集背景＞ HR Forceの導入社数が拡大するなか、顧客の労務運用は業種・規模・拠点によって大きく異なり、標準機能の説明だけでは意思決定に至らないケースが増えています。商談・導入の現場で法令と実務の両面から顧客と対話し、そこで得た課題をそのままプロダクトの要件に変換できる人材が必要です。 そこで、社労士としての専門性を「顧客の前」と「プロダクトの中」の両方で発揮いただけるドメインエキスパートを募集します。労務オペレーションを回す役割ではなく、専門知見を事業の武器として使い切るポジションです。 ＜業務内容＞ 主務：顧客接点・導入支援（約50～60%） ■セールス同行：商談における労務要件のヒアリング、法令観点での実現可能性の提示、専門的な質疑への回答 ■導入支援：導入企業の労務運用設計、既存フロー（就業規則・勤怠・社会保険手続き）からの移行設計 ■CS・セールスからの専門的な問い合わせ対応、社内向けイネーブルメント（勉強会・レクチャー） ■顧客向けセミナー・勉強会への登壇、法改正対応に関する情報発信 ＜プロダクト開発への専門知見提供（約30～50%）＞ ■HR Forceの機能仕様を法令・実務の観点からレビュー ■手続きフロー、帳票、法改正対応の要件定義に開発チームと並走 ■顧客接点で得た課題をプロダクト要件へ変換し、優先度を含めて開発に接続 ＜海外展開（約10～30%／ご志向に応じて）＞ ■アジア圏の労働法令・社会保険制度の調査 ■現地法令要件をHR Force／IT Force／GA Forceのプロダクト仕様に落とし込むプロジェクトのオーナーシップ ※ 比率は目安です。フェーズやご志向に応じて柔軟に設計します。 ＜このポジションの魅力＞ ■顧客の前で得た課題感が、そのままプロダクトの要件になる。提案と開発の距離が最短 ■社労士の知見が、数百社の労務業務の改善にスケールする ■「フロントに立てるHRエキスパート」として、当社に前例のない役割を自ら定義できる ■国内にとどまらず、アジア展開する労務プロダクトの現地要件を設計から担える |
| 業種 | その他一般企業 |
| 雇用形態 | 正社員（中途） |
| 応募資格 |
＜必須スキル＞ ■社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる労働法・社会保険領域の専門知識 ■事業会社または社労士法人での労務実務経験2年以上（社会保険手続き、勤怠、給与計算のいずれかを含む） ■顧客・他部門との折衝経験（商談同席、導入支援、コンサルティング等、社外に対して専門性を用いて対話した経験） ＜歓迎スキル＞ ■HR系SaaS（労務管理システム、勤怠管理システム等）のプリセールス、導入支援、カスタマーサクセスの経験 ■SaaSプロダクトの企画・要件定義に関わった経験（PdM／PMM／ドメインエキスパート等） ■スタートアップ・成長企業での労務体制構築経験 ■IPO準備に伴う労務整備の経験 ■セミナー登壇、記事執筆等による専門領域での発信経験 ■英語または東南アジア言語でのコミュニケーション能力、および海外での就業経験 ＜求める人物像＞ ■労務の専門性を「守り」だけでなく、プロダクトと顧客提案という「攻め」に使いたい方 ■曖昧な状態から仕組みをつくることを楽しめる方 ■自分の専門性を、自分で使い切るだけでなく、チームが使える形に変換できる方 ■開発・CS・セールスと役割を越えて協働し、成果をチームの成果として設計できる方 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム 11：00～16：00） |
| 休憩 | 労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間 |
| 給与 |
年俸制：700万円〜1400万円 ※経験や評価に基づいて決定 |
| 待遇 |
＜試用期間＞ あり（3ヶ月） ＜福利厚生＞ ■社会保険完備 ■ウォーターサーバー ■オフィス内自動販売機 ■屋外喫煙所 ■各種補助あり ■通勤手当（1か月分の定期代を実費支給（上限 30,000 円）） |
| 休日・休暇 |
■毎週 土・日曜日 ■国民の祝日 ■その他（会社指定の日） ■年次有給休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇等 |
選考プロセス
| Step1 | 【 応募 】まずは、ヒビコレの「応募する」ボタンよりご応募ください。（ログインが必要です） |
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| Step2 | 【 書類選考 】 |
| Step3 | 【 その他選考 】カジュアル面談（オンライン） |
| Step4 | 【 一次面接 】オンライン（カスタマーサクセス責任者） |
| Step5 | 【 二次面接 】オンライン（一次面接次第でアレンジとなります） |
| Step6 | 【 代表面接 】オンラインまたは対面 |
| Goal | 【 内定 】 |
勤務地
| 勤務地 | 東京23区 （東京都中央区築地2-1-4 銀座 PREX East 8F） |
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| 地図 |
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| 交通手段 |
東京メトロ有楽町線「新富町」駅 徒歩2分 東京メトロ日比谷線「築地」駅 徒歩3分 都営浅草線・東京メトロ日比谷線「東銀座」駅 徒歩9分 JR京葉線・東京メトロ日比谷線「八丁堀」駅 徒歩9分 |
