| 求人概要 |
【資格の有無や、社労士としての実務経験は問いません！】 「企業価値を高める仕組みづくりのご提案」をモットーに、神戸を中心とした約300社の企業を、人事・労務の面から支えるのが、私たちの役割です。 業種にこだわらず、顧客の人事・労務のトータルサポートをするスタイルで、地元の老舗企業をはじめ、売上高100億円超の大手企業など、多岐にわたるお客さまから頼りにされています。 【一般事務の経験があれば応募可！専門性をじっくり磨けます！】 この度、社会保険労務士補助業務の正社員を募集します。 社労士の資格や、社労士事務所での実務経験は問いません。 適性に応じ、下記のいずれかの部署に配属します ・給与グループ（顧問先の給与計算を実施） ・手続グループ（顧問先の労働/社会保険業務を実施） ・助成金グループ（顧問先の助成金申請業務を実施） 様々なバックグラウンドの社員が活躍している当事務所で、基礎からじっくり身に着けていただけます。 もちろん、実務経験者や社労士の有資格者の方のご応募も大歓迎です！ 【仕事とプライベートの両立をサポートします】 ●フレックスタイム制度、テレワーク制度で働きやすい環境 ●社会保険労務士 資格登録料を会社負担 ●家族手当、子育て支援手当で子育て世帯を応援 【子育て世帯の社員複数名活躍中】 従業員32名中18名が子育て中のお母さん、お父さんです。 困った時はお互い様、助け合う環境にあります。 【幅広い年齢層】 20代～50代のスタッフが活躍しています。 男性12名 女性20名です。 【募集の経緯】 業績好調による人員拡大を行うため、一緒に働いてくださる方を募集します。 |
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| 仕事内容 |
＜具体的な業務内容＞ 下記の（1）～（3）いずれかの業務に従事していただきます。 （1）給与計算業務： 従業員の給与情報、勤怠データや手当の入力、 確認を経て、労働法などの法規制に基づき、正確な給与計算を実施します。月次給与計算業務。月内で同時複数の給与計算を行っていきます。賞与の計算や年末調整も行います。 （2）手続業務： 入退社手続等、人と会社に関連する労働/社会保険関係の手続きを行います。社会保険等 の得喪手続、算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、労働保険年度更新など。 （3）助成金申請業務： 顧客からの申請依頼があった各種助成金について、支給要領等を確認しながら、支給申請を行います。審査過程で内容照会が入った場合は、他の部署メンバーと協力して対応します。 ※Word・Excel（簡単な表計算レベル）を使用します。 ※顧客や役所との電話やメールでのやりとりが日常的に発生します。 ※手続業務は電子申請で行います。 ※チーム単位で業務を進めますので、進捗確認のミーティングや、 担当企業に関与するメンバーとのミーティングが日常的にあります。 ※新規顧客は問合せや紹介、弊社主催の無料セミナーからの誘導などで獲得しています。営業やテレアポなどは一切実施しません。 ＜変更の範囲＞ 法人の定める全ての職種／業務（給与計算／労務手続エキスパート職、助成金申請エキスパート職等） ※入社後、ご希望や適性に応じて所属グループの異動を実施する場合もあります。 |
| 業種 | 社会保険労務士事務所 |
| 雇用形態 | 正社員（中途） |
| 応募資格 |
＜必須条件＞ ■大卒以上 ■PCの基本操作、Word、Excel（表計算レベル）、PowerPointの基本的操作が可能な方 ■社会人経験3年以上 ※ただし、社会保険労務士の有資格者または社会保険労務士事務所での勤務経験がある場合は、社会人経験1年以上でも可 ＜資格・経験＞ ■（優遇）社会保険労務士の有資格者 ■（優遇）社会保険労務士事務所での勤務経験がある方 ■（歓迎）人事・総務部での就業経験がある方 ■（歓迎）社会保険労務士試験 勉強中の方 ＜求める人材＞ 以下、歓迎いたします。 ■責任感を持って仕事に取り組める方。 ■ものごとを柔軟に考え、臨機応変に対応することができる方。 ■コミュニケーション能力に自信があり、チームワークを意識できる方。 ■相手の立場になり、行動・提案できる方。 ■同時並行で、頭を切り替えながら業務を進めることができる方。 |
| 勤務時間 |
＜営業時間＞ 9:30～18:00 ＜勤務時間＞ 勤務時間は1日7時間30分を基本として、下記のフレックス時間を参考にして自身で勤務時間を調整することが可能です。 フレックスタイム制 ■1日の標準労働時間：7時間30分 ■コアタイム：休憩時間を除く 11時30分～14時00分まで ■フレキシブルタイム：7時00分～11時30分、14時00分～22時00分 ※試用期間中（原則2ヶ月間）については、フレックスタイム制は適用されません。 9:30～18:00（休憩60分）での勤務となります。 ※週2回までテレワーク勤務可（入社1年以上の社員対象） ■時間外労働 あり 月平均10時間程度 ※事務所としての繁忙期は6月～7月（労働保険年度更新/算定のシーズン）、11月～1月（賞与支給/年末調整/給与支払報告のシーズン）です。 |
| 休憩 | 交代制で60分 |
| 給与 |
基本給＋固定残業手当＋各種手当 ■月給224,700円～419,100円（基本給＋固定残業手当の金額） ※基本給は、これまでの経験やスキルを考慮し個別に決定します。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分（月14,700円～28,100円）を支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ＜試用期間あり＞雇用開始日から2カ月間 ■試用期間中の給与／月給210,000円～391,000円 ※試用期間中は月給に固定残業代を含まず（基本給のみ） 時間外労働手当は残業時間に応じて法定通り支給します。 ＜賞与＞年2回（7月・12月） ※基本給(1カ月分)に対して、支給率（法人の業績等に基づき、その都度決定）、出勤率、評価係数を乗じて支給します。 ＜昇給＞年2回（9月、3月） ※勤務成績、業務成績等の人事評価に基づき個別に昇給額を決定します。 ＜想定年収＞年収320万円～595万円 ＋各種手当 基本給＋固定残業手当＋賞与(年2回)の金額です。 実際は、上記に加え各種手当や割増賃金、昇給の反映があります。 ＜社員の年収イメージ＞ 年収460万円／30歳…社労士有資格者・入社2年目／月給30万円＋各種手当＋賞与 年収500万円／33歳…未経験者・入社5年目／月給32万円＋各種手当＋賞与 年収620万円／35歳…社労士有資格者・入社5年目／月給37万円＋各種手当＋賞与 |
| 待遇 |
＜各種手当／制度＞ ■通勤手当：公共交通機関における通勤定期券額の実費を支給（非課税限度額までを上限） ■残業手当：法定通り支給 ■食事手当：400円×所定労働日数を支給 ■家族手当：税法上の扶養家族1名につき5,000円/月を支給 ■子育て支援手当 ：保育・学童料金の2分の1を負担（1子につき上限15,000円/月） ■ワークライフバランス手当：職員本人のワークライフバランス実現に資する活動に対して支給（年間上限30,000円/人） ■社労士登録料：法人にて全額負担 ■合格報奨金：法人が指定する各種資格試験への合格に対して支給 ■資格手当：社会保険労務士（有資格者15,000円/月、登録者25,000円/月）、給与計算実務能力検定1級（3,000円/月） ■奨学金返還支援手当：毎月の返還額の2分の1を、最大10年間にわたり負担（上限5,000円/月） ■役職手当：役職者に対して支給 ■退職金制度あり（勤続3年以上の正社員を対象） ＜各種保険＞ ■雇用保険 ■労災保険 ■健康保険 ■厚生保険 |
| 休日・休暇 |
■土日祝日（完全週休2日制） ■夏季休暇：毎年8月13日～15日（暦による変動あり） ■冬期休暇：毎年12月29日～1月3日（暦による変動あり） ＜有給休暇＞ ■年次有給休暇（平均取得率70％以上） ■誕生日有給休暇（年次有給休暇の取得促進制度） ＜特別休暇＞ ■慶弔休暇 ■試験前休暇（社労士試験の前に、有給で3日取得可能） ＜出産・育児関係＞ ■産前・産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※男女共に取得実績あり |
選考プロセス
| Step1 | 【 応募 】まずは、ヒビコレの「応募する」ボタンよりご応募ください。（ログインが必要です） |
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| Step2 | 【 書類選考 】ご応募から1週間以内程度で履歴書と職務経歴書の送付をお願いします。 |
| Step3 | 【 一次面接 】採用担当者が面接を行います。面接前に、簡単な事前課題（所要時間30分程度）の作成をお願いしています。 |
| Step4 | 【 最終面接 】代表が面接を行います（条件面談を含む）。 |
| Goal | 【 内定 】 |
勤務地
| 勤務地 | 兵庫県 （兵庫県神戸市中央区磯辺通4丁目2番8号 田嶋ビル5階） |
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| 地図 |
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| 交通手段 | 各線三宮駅 下車徒歩7分 |
