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【profile】 矢萩大輔（やはぎだいすけ）

矢萩経営労務管理事務所 代表
有限会社人事・労務 代表取締役
日本ＥＳ開発協会 会長

大手ゼネコン勤務を経て、1995年に都内最年少の26歳で社会保険労務士として開業。 その後「組織のワクワクをコンサルティングする」をサービスコンセプトに有限会社人事・労務を設立。 社会保険労務士と非営利組織との関わりが重要になると考え、日本ＥＳ開発協会を主催。 著書に「ダイバーシティマネジメントの実践」（東京都社会保険労務士会/編・労働新聞社）、 「儲けを生み出す人事制度7つのしくみ」（ナナ・コーポレート・コミュニケーション）、 「ＥＳクレドを使った組織改革」（税務経理協会）等、著書多数。

短時間、二拠点ワークもOK！時間の長短よりも創造性・繋がりが軸の働き方

今年開業20年目を迎えた矢萩経営労務管理事務所と併設する有限会社人事・労務にて、 人事制度や賃金制度設計等の組織開発コンサルティングを中小企業向けに行っています。 弊所は「人間性尊重経営」を掲げ、ES（従業員満足・社員満足）を 土台とした企業の組織作りに繋がるサービスを提供しているのが特徴です。

日本は労働力人口が減少し、AIや情報技術の発達は目覚ましく、 これからの働き方は大きく変わると考えています。 そこで私達は2007年に「日本の未来の”はたらく”を考える」をスローガンに 任意団体日本ES開発協会を立ち上げ、「はたらく」事について様々な取り組みを行ってまいりました。 2014年8月に一般社団法人化し、現在「はたらく力増量計画」を実践しています。

農は”働く”の原点。幸福を軸に考える旧くて新しい働き方

労働力人口が減るという事は、 社会保険労務士のお客様である会社が減っていく事も意味しますから他人事ではありません。 東京に限らず地域には必ず中心的な存在になる元気な企業があります。 そのような存在になる会社を後押しし、中小企業が元気になれば雇用の器が生まれます。 その輪が更に広がれば日本の働く層、「はたらく力」を増やす事ができ日本全体の元気に繋がるでしょう。

しかし、複雑な世の中なので私達だけではできない事もあります。 その為、異なる専門分野を持つ人、地域やコミュニティと連携しながら”日本の未来の新しいはたらくカタチ”を 創ると共に、活動を実践するイノベーターや地域企業を増やしていく。 このように多様な繋がりの中から価値を生み出す活動が「はたらく力増量計画」です。

実際に働いているスタッフさんの声：30代前半男性

私は大学卒業後2年間他社で勤務した後に入社し、 勤続10年になります。現在人事労務コンサルティング担当として働いておりますが、 実は入社前は社会保険労務士がどのような仕事をするのか良くわかっていませんでした。

最初は足を引っ張っていましたが、代表を含め手本となる人事労務の専門家が社内に多くいるので、 様々な事が勉強でき成長したという実感があります。顧問先様の想いに耳を傾け、 人事評価制度や賃金制度設計等の人事労務業務に携われる事は、 独立を視野に入れた方にとってもとても良い経験になると思います。

社会保険労務士事務所の仕事は机に向かってコツコツと行うイメージですが、 弊所は仕事をしながらも会話が多いので、一人で仕事をするというよりも、 コミュニケーションを取りながらみんなで助け合って仕事をする環境です。

また、グループの活動を通じて農業体験や地域の方と交流する機会もあります。 このように社会保険労務士の業務と直接関係ない活動に対し、 参加してみたい、一緒に楽しみたいと思える人にとっては、とても面白い職場だと思います。