| 求人概要 |
【私たちのビジョン】 私たちは「生産性高く人間関係の良い職場」を日本中に創っていきたいと考えています。 【代表メッセージ】 平成18年に社会保険労務士事務所を立ち上げた際は「ずっと働ける職場」を創ることでした。今では社労士法人制度ができ、共同代表者がいることは珍しくありませんが、開業当初から私、中村雅和と共同代表である中辻めぐみは二人三脚でこの想いを抱いていました。 男女で行っているためよく「ご夫婦ですか？」と尋ねられますが、そうではなくそれぞれに幸せな家庭を持つ、ビジネスパートナーです。 開業時の苦労を共にし、つらい時も乗り越えられたのは、家族や周囲の方の支えに加えて「ずっと働ける職場」を創るという信念が中村中辻ともに、お互いが揺るがなかったからだと思います。 当時はメンタルヘルス対策が現在のように浸透しておらず、特に中小企業ではその意識は希薄であると感じていました。そのため「うつ病の社員を辞めさせたい」というご相談が多かったのです。仮にその社員が退職してもまた別の問題が生じることになります。私たちは「辞めさせる」ではなく「ずっと働ける」という視点からご支援し、企業の生産性の向上、社員の心の健康を保持増進していくことを目指していました。 当初は二人三脚でしたが、お陰様で多くの企業様からのご信頼を得るに至り、仕事が増え、当事務所のスタッフとなって支えてくれる仲間も増えてきました。 開業から10年数年が経過し、労働人口の減少やAIの導入、ダイバーシティ、国の「働き方改革」の施行を受け、今までの働き方を大きく変え、パラダイムシフトを起こさなければいけない時期に突入しました。現在はさらにその先である「生産性高く、人間関係の良い素晴らしい職場」を日本中に創っていくことが重要だと考えるようになりました。私たちはこの大きな変革の時期に、社会保険労務士として企業の伴走者であり続けたいと思っています。 このような志に対し、賛同して下さる方を募集しています。 【私たちの会社で働く６つの理由】 （１）安定 お陰様で創立平成18年より、毎年業績を伸ばしています。 （２）わくわく 働く上での「わくわく感」の大切にしているため、スタッフの誕生日をみんなで祝ったりスタッフ同士のランチ会を開催しています。 （３）やりがい 働く上で「自分のなりたい姿」を個人個人が持っています。その姿に向けたサポートをOJTやOFFJTを通じて行っています。 （４）成長 最初は1号・2号を中心に、その後は労務コンサルタント補助を経て、実力がついた段階で3号を中心に行っていきます。 （５）仲間 働く姿勢・態度として「協調性」を重要視しています。お互いを尊重しお互いを助け合うことが職場風土として出来上がっています。 （６）社会貢献 私たち社会保険労務士は、この法改正の背景や意味をまっすぐに捉え実現に向けたきめ細かい対応策を顧問先と一緒に考え実行していく伴走者としての役割が求められます。私たちのアドバイスが顧問先に伝わり、顧問先で実践されることで、そこで働く人の毎日が変わり始めます。 |
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| 仕事内容 |
今回の求人では3号業務を行って頂ける方を募集します。 主な業務 ■労務コンサルティング 労使トラブルに発展する前に、法的根拠や他社事例などを踏まえ具体的に人事の方に対応方法をアドバイスします。またメンタルヘルス不調者が職場復帰できるための会社の施策や人事担当者が一人で抱え込まないように具体的な対応方法などをお伝えします。 ■労働保険・社会保険の手続業務（主に電子申請） ■メールや電話での顧問先様からのお問い合わせへの対応 ■就業規則・諸規程の作成 ■助成金申請代行 入社して6年目のスタッフ（32歳）が一部上場企業の労務コンサルや大手出版社での執筆（共著）や公共機関などでセミナー講師を行っています。 向上心があれば、いろんなステージをご用意できます。 |
| 業種 | 社会保険労務士事務所 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 応募資格 |
■1年以上の実務経験者 ■ワード、エクセル等のPCの基本操作ができる人 ■社会保険労務士有資格者、登録者（社会保険労務士受験生はご相談ください） ■非喫煙者 ■少人数の職場です。お互いを支え合うために協調性のある方、そして自分の学びを喜びと思える向上のある方を求めています。 ■1年間の有期契約を経て、正社員登用の可能性もあります。末永く当事務所で働いて下さる方を募集していますが、士業ですので独立希望がある方もいらっしゃると思います。当事務所においても過去に独立し、現在も活躍している者が複数名おります。独立を希望される方への支援は惜しみませんのでご相談ください。 |
| 勤務時間 |
【フレックスタイム】 コアタイム：9：30～16：30 フレキシブルタイム：7：30～9：30、16：30～21：00 ※21時まで働くことを推奨しているのではなく「どんなに遅くとも21時まで」でこの時間としています。 【所定労働時間】 1日8時間 【在宅勤務】 事務所が認めた者 （現在、週2日程度の在宅勤務を実施中。ただし、入社後、3か月間は出社して頂きます。） |
| 休憩 |
11時半～12時半 ※12時からの昼休みですと、周辺の飲食店が込み合います。1時間しっかり休憩を取ってもらいたいので、この時間帯にしています。昼休み中は、電話交換会社に依頼していますので、交代制で電話番をする必要はありません。 |
| 給与 |
月給 25万円（基本給232,200円＋10時間分の残業手当17,800円） ～35万円（基本給325,200円＋10時間分の残業手当24,800円） 超過分については別途時間外手当を支給します。 経験等を考慮の上決定するものとします。 なお、残業時間は月10～20時間程度。 創業してから、月45時間を超えたことは一度もありません。 |
| 待遇 |
■給与改定 年1回（4月） ■賞与 年2回（7月、12月） ■労災保険・雇用保険 ■社会保険 ■通勤手当 上限2万円まで（遠方の方はご相談ください） ■社労士資格手当 月額1万円 スタッフの皆様に、安心して働いてもらいたいので以下のような福利厚生や仕組みをご用意しています。 ■福利厚生：福利厚生「ベネフィット・ステーション」の会員となります。ホテル、レジャー、スポーツ、グルメ、ショッピング、育児、介護などの会員特典サービスを受けることができます。 ■コミュニケーション：月に数回、親睦を兼ねてスタッフ同士でのランチ会（食事費用は会社が負担）を行っています。 ■健康診断費用会社負担（定期健康診断項目のみ ただし40歳以上は人間ドック費用負担あり。上限30,000円まで）・健康診断時の給与補償（＊所定労働時間内の健診に限る） ■インフルエンザ予防接種費用会社負担(年に1回受診）・インフルエンザ予防接種時の給与補償 ■団体長期障害所得補償保険（病気やケガなどで一定期間休んだ場合、傷病手当金の他に上乗せで補償がもらえる保険です。保険料は会社が負担しています。＊既往歴によっては加入できない場合もあります） ■健康・医療相談窓口あり（外部に相談窓口を設置しています。健康・医療相談やメンタルヘルス相談など専門の医師や臨床心理士等の専門家が答えてくれます。） ■介護相談窓口あり（外部に相談窓口を設置しています。介護に関する情報提供や悩み相談、公的介護保険に利用できるサービス等、認知症に関する相談等を専任の専門家が答えてくれます。） ■暮らしの相談窓口あり（外部に相談窓口を設置しています。個人の日常生活上のトラブルや税務相談などに弁護士や税理士が答えてくれます。） ■情報提供・紹介サービス窓口あり（外部に相談窓口を設置しています。子育て相談、冠婚葬祭などのご質問等） ■社内懇親会：年数回（食事費用は会社が全額負担） ■社内QC活動：所定労働時間内に複数のグループに分かれ、社内職場環境改善を行う時間を設けています。業務改善や働き方の改善など、様々なことが話し合われます。今までの中で代表的なものをいくつかご紹介します。 ①ミス防止発表会 月に1回、職場の中でのミスについて話し合う機会を設けています。これらを行うことで、より精度の高いサービスのご提供とスキルアップの向上に繋がります。 ②16時半に帰る日申請 フレックスタイム制度を導入していますが「16時半に帰ると言うのが言い出しにくい」との声を受けて話し合いが行われました。その結果、月に1回は必ず「16時半に帰る日」を設定すること、事前にグーグルカレンダーに記載し、朝礼で伝えることでみんなに周知することとしました。その結果、これらがスムーズに回り始め、17時に帰るスタッフなども増えています。 ③実家への帰省（ワーケーション風） 地方出身者が多く、長引くコロナで実家に帰れていないスタッフがほとんどでした。「親が気になる」「地元の友人とも会いたいが、なかなか帰れない」このような意見から、現在の在宅勤務制度を応用して、5日間を限度に年1回、実家に帰省して在宅勤務を行うことを取り決めました。住居地の違いや関東圏にしか実家がない者もいるため不平等にならないように往復の交通費等かかる費用は自己負担ですが「実家に長く滞在できる」「親と過ごせる時間が設けられた」「平日に地元の友人と食事に行けた」など好評です。 ただし、③に関しましては一律対象ではなく、一定以上の等級に該当した者が対象です。（現在、スタッフ6名中の4名が対象となっています） このような柔軟な働き方を自分たちで考え、そして実行していきます。その中には制約もありますが、どのようにすればより良い環境になるのか、それが生産性の向上に繋がるのか、自分たちが行動し実行していくことで、顧問先様にも自身の言葉となってお伝えすることができrと信じています。 ■完全禁煙（全員、非喫煙者です。ビル内に喫煙場所はありません。） |
| 休日・休暇 |
■土日祝祭日（今年度休日120日） ■年末年始休暇（12月29日～1月4日） ■年次有給休暇 ※時間単位年次有給休暇取得可能 ■慶弔休暇 |
選考プロセス
| Step1 | 【 応募 】まずは、ヒビコレの「応募する」ボタンよりご応募ください。（ログインが必要です） |
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| Step2 | 【 一次面接 】労務コンサルタントが中心となってWEB面接を行います。適性検査も受けて頂きますが、この時には履歴書や職務経歴書のご提示は結構です。 |
| Step3 | 【 二次面接 】一次面接が合格したら履歴書と職務経歴書をご郵送ください。データでのご送付でも可能です。共同代表者2名で対面にて面接を行います。この際には、選考テストを行います。その後、遅くとも2週間以内には採否をメールにてお知らせいたします。 |
| Goal | 【 内定 】 |
勤務地
| 勤務地 | 東京23区 （東京都中央区日本橋本町1丁目4番9号 日本橋ＭＭＩビル4階 ＊ただし、4月15日（月）より、東京都中央区築地2－1－16 STRADE GINZA EAST 4階に移転します。） |
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| 地図 |
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| 交通手段 |
■地下鉄 半蔵門線・銀座線「三越前駅」から徒歩3分 ■地下鉄 東西線「日本橋駅」から徒歩10分 ■ＪＲ 総武線（快速）「新日本橋駅」から徒歩5分 |
