| 求人概要 |
＜事業概要＞ 顧客企業の給与計算をはじめとした人事労務業務のプロセス改善、アウトソーシングを行っています。 給与計算はもちろん、社会保険手続き・社員窓口・勤怠管理・マイナンバー管理・年末調整まで、給与計算にかかわるすべての業務をワンストップで支援しています。 入社直後の想定クライアント： 大手企業グループ（合計 数万名の従業員）の給与計算・勤怠管理・申請書処理・税務処理・従業員対応等の人事事務をご担当いただきます。 （常駐勤務を想定しているポジションです） ＜本ポジションの魅力＞ ■着実な専門性の習得 領域ごとに分かれたスペシャリストチームに所属し、担当分野の専門家となります。 数万人規模のグループ企業ならではの様々な事例に深く携わることで、人事労務としての対応力が自然と高まり、市場価値の高い専門性を身につけることができます。 ■単なるアウトソーシングに留まらない貢献 単なる代行に留まらず、自身の担当領域において業務の自動化やプロセス改善も主導します。 目の前の課題にじっくりと向き合い、より良い形を追求したい方に最適な環境です。 ■プロフェッショナル集団のチーム体制 互いの得意専門分野を活かし、フォローしあいながら仕事を行っています。 決して一人で抱え込まず、メンバー同士で切磋琢磨しながら、一丸となって成果を出すことに喜びを感じられる職場です。 |
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| 仕事内容 |
（1）給与計算、各種手続き（社会保険・雇用保険）、勤怠管理、通勤費等社内申請管理、マイナンバー等のセクションに分かれそれぞれの領域に対する社内処理 （2）顧客企業従業員からの質問対応や手続き連絡 （3）顧客企業人事部への報告や対応 （4）その他各種プロジェクトへの参画（業務自動化プロジェクトなど） 変更の範囲：会社の定める業務 ＜ご入社後のチーム体制＞ 顧客企業内「給与事務センター（弊社社員・協業会社社員含む約 40人の組織）」において、9業務チームのうち、1チームに所属し、2～5名体制での業務遂行 ＜得られるキャリア＞ ■労務のプロフェッショナルへ： 将来的には、案件の異動を通じて異なる業界や規模（数十名〜数万人）のお客様を支援することも可能です。多様なケーススタディに触れることで、どんな環境でも重宝される人事労務の知見を養えます。 ■多彩なキャリアパス： 本人の希望や適性に応じて、プロジェクトリーダーへの挑戦や、事業部内での異動を通じたキャリア形成を支援します。 事業部異動により選択できるキャリアの例： ・人事コンサルタント：より広い人事戦略・制度設計の専門家 ・研修講師：教育・組織開発の専門家 ・企業人事（RPO）：顧客企業の人事・採用実務を担うパートナー ※ キャリアや異動の希望は、上長との月次1on1で話し合います。 ■事業部全体の組織構成 東京本社（10名強）、熊本支社（BPOセンター）（50名強）合わせて約70名の組織です。 東京では2グループ、熊本では4グループに分かれています。 東京の1グループでは、グループ企業約30社を抱える大規模ホールディングカンパニーのお客様に対して複数名が専任で担当。 もう1グループでは、10社弱のお客様を2～4人の複数名で担当、1人当たり数社のお客様を担当します。 |
| 業種 | コンサルティング会社 |
| 雇用形態 | 正社員（中途） |
| 応募資格 |
＜必須条件＞ ■人事労務（給与計算業務）経験（2年以上） ＜歓迎＞ ■企業での労務経験、または社労士事務所・税理士事務所でのご経験をお持ちの方 ＜求めるスキル・人物像＞ ■PCスキル：Word初級、Excel中級（VLOOK・ピポットテーブル等が使用できる） ■数字を扱う業務、計算を行う業務への興味関心のある方 ■顧客従業員対応が口頭や文書（メールやチャットツール）でスムーズにできる方 ■チームで仕事することにやりがいを感じる方 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00 フレックスタイム：有（コアタイム：10：00～15：00） 休憩：60分 想定残業時間：月平均10～20時間 ※繁忙期には30時間/月程度となる場合もございます |
| 休憩 | 12：00～13：00 |
| 給与 |
想定年収：420万円～470万円 ■月額：298,900円～ ※前職給与・経験・能力を考慮の上、決定します。 給与には20時間分（39,900円/月）の固定残業代を含む／超過分は全額支給 ■給与改定：年1回（10月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■諸手当 ・通勤手当：月5万円まで支給 ・家族手当：子ども手当（お子様が20歳になるまで月2万円支給） |
| 待遇 |
■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 ＜福利厚生＞ ■食事補助 ■定期健康診断 ■慶弔見舞金制度 ■育児補助金制度 ■社員紹介制度 ■社内表彰制度（年間アワード、永年勤続） ■社員総会年2回 ■Family day ■サークル活動支援 ■おつかれビール ■子ども手当 ■Kids day ■在宅勤務手当 ＜成長支援＞ ■特別スキル手当 ■資格取得祝金制度 ■書籍購入制度 ■社員研修 |
| 休日・休暇 |
■年間休日126日（内訳：土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始7日、Happiness holiday 1日） ■年間有給休暇10～20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり） ■夏季休暇5日（7～9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29～1/4） ■慶弔休暇、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇 |
選考プロセス
| Step1 | 【 応募 】まずは、ヒビコレの「応募する」ボタンよりご応募ください。（ログインが必要です） |
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| Step2 | 【 Web履歴書選考 】顔写真付履歴書と職務経歴書を添付しご提出ください。 |
| Step3 | 【 一次面接 】面接官：事業部長（Web面接を想定しています） |
| Step4 | 【 適正検査 】適性検査をご受検いただきます。（ご受検いただくタイミングは変動する可能性がございます） |
| Step5 | 【 二次面接 】面接官：事業部リーダー/マネージャー（トライアンフ恵比寿本社での対面面接を想定しています） |
| Goal | 【 内定 】 |
勤務地
| 勤務地 | 東京23区 （東京メトロ東西線 木場駅周辺（クライアントオフィスとなるため、詳細は面談でお伝えいたします）） |
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| 地図 |
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| 交通手段 | 東京メトロ東西線 木場駅 徒歩10分以内 |
