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求人概要 <寺田達也の公約>
顧問先から、そしてスタッフから信頼されるためには、まずは自分が信頼されるに足る存在になる。それには、私自身が一貫性を持つ言動と行動をする。
①発言と行動の一貫性 ②態度の一貫性 ③平常時と窮地の一貫性
この3つの一貫性を持つことを公約します。

<香喜心のビジョン(目指すべき姿)>
人事労務の「お困りごと」を解決する
具体的には3点確保の問題解決を目指します。
1 法令・就業規則 (規則)
2 従業員と経営者両者の感情・納得感 (感情)
3 事業の継続性・キャッシュフロー (お金)

複雑な人事労務の問題を、シンプルに解決できる専門家とし、価値を高め、対価を享受できる事務所にする
知識を提供すること自体、あまり意味がありません。難しいことわかりやすく、そしてその趣旨や目的を整理し、解決のための提案をすることに価値があります。顧問先のお困りごとを、シンプルでわかりやすく、納得できる形で解決し、そして、当然に従業員にもふさわしい給与を支給できる事務所を目指します。具体的には、一般平均年収の440万の正社員をつくることを最初の目標にします。

<香喜心のミッション(使命感を持って行うこと)>
◎人生の再出発の場所となる
就職の失敗、結婚退職、出産退職、転職などで、思い通りのキャリアが、途切れてしまった方や、現状の自分を変えたい人は多いと思います。弊所は、そんな方たちで、向上心のある方に、積極的にチャンスをつくり、また成長の機会を提供していくことで、事務所自体が成長していく仕組みをつくっていきます。

香喜心の価値観(これだけは覚えて)
◎「何をするのかの前に、何故やるのか」を意識する
今、目の前の仕事が、誰の生活を豊かにするのか、誰のためのサービスなのかを意識すること重きを置いています。そのために、指示を出す者は次の3つを明確にします。そして指示を受けた者は、次の3つが不明な場合は、確認することをお願いします。

1 仕事の目的を伝える(誰に何を提供するのか)
2 投入工数のレベルを伝える(どれくらいの重要度で取り組むのか)
3 期限と最終形を伝える(いつの何時までにどの状態で終わるのか)

◎顧問先からの質問に、まずはその趣旨・背景を質問する
顧問先からの質問について、そのまま法令に沿って答えても、相手が満足することは少ないです。まずは相手がどのような状況で、何に困っているのか、つまり質問の趣旨と背景を、こちらから質問して確認します。答えるのはそれからです。

◎再現性の確保(記録、保管、マニュアル)
作業的な仕事については、いつ、誰がやっても、同じ品質でないとなりません。そのために大切にしていることは、記録、保管、マニュアルです。
これを整えておくことで、スタッフ間のフォローも可能になります。

<香喜心の価値観 その2>
◎魚が釣れることよりも、魚の釣り方を仕組み化できる
目の前の仕事を効率よくこなすことができる価値よりも、「なぜ効率よくできるか」を考えて、言語化し、仕組みとして共有できる人が、事務所の核となる人です。能力の高い人ではなく、事務所の能力の底上げができる人ことが、本当に評価されるべき人だと思っています。

◎継続性
顧問先について最も重視するのは、事業の継続と雇用の継続です。社労士は、時に、経営者と社員に板挟みなると言う人がいますが、私はそうは思いません。経営者の「傘」に入る人を守り、事業と雇用を継続します。

◎クイックレスポンス
顧問先の方たちは、相談したとき、問い合わせしたときが、解決したいときです。そのために、レスポンスは、内容の精度よりも、まずは早さを求めます。もちろん精度が低くてもいいというわけではありません。今、手に入る情報から、まずは早い段階で道筋を示すことに価値があります。

◎責任のある自由
責任のある自由を大事にします。パートタイムスタッフももフルタイムのスタッフも、個人の事情や、あるいは個人の時間の制約などがあります。そのため、シフトなどは自由にしますが、担当業務の完結はしていただきます。

◎なくしたいこと
・愚痴は不満の吐き出しでしかなく、好みません。でも不満も、解決のイメージと到達する方法も考えれば、提案になります。不満は提案とセットであげてください。
・データなどの探し物時間は、何も生みだしません。同じルールの保管を重視します。
・特定の人だけが知っているなど、知識の占有も好みません。なのでマニュアルの更新が大事です。そのための記録・保管・マニュアルです。


<向いている人、向いてない人>
・自由な働き方をしたい方が向いてます。早朝出勤も希望があれば可能です

・くよくよしない人が向いてます
給与計算はミスがあってはいけない仕事です
とはいえ、顧問先との認識もれで修正することもあります
そのときに、くよくよ考えず、「次はどうしたらいいか、、、」を解決思考の方が向いてます

・勉強好きで、向上心のある人が向いてます
定期的に勉強会をひらきます(もちろん賃金は発生)
スタッフ教育のための投資は惜しみません
その代わり、「業務が忙しくて勉強会いらないです」という方は向いてません

・いろんな角度で物事を見れる人が向いてます
どんなことも二面性があります
元がとれなくても、関係性を大事にする仕事もあります
また、短期的には良さそうでも、長期的判断で受けない仕事もあります
仕事を選り好みする人は向いてません
仕事内容 <業務>
・労務相談

・給与計算業務
エクセルにて打刻の集計やクラウドの勤怠にと連携した、給与計算業務

・社会保険手続
各種社会保険手続を行います
ほとんどが電子申請です

・助成金申請
業種 社会保険労務士事務所
雇用形態 契約社員
パートタイマー
応募資格 社労士受験経験者、未経験の方へ 歓迎します
(社労士を目指している人、資格保有者、これからのAI時代に仕事の価値を高めたい人)
勤務時間 要相談。週3日~フルタイムOK。
17時までいてくれると助かります。
休憩 適宜
給与 時給1080円~1200円 事務職経験によります
待遇 ■労災保険
■雇用保険(該当者)
■社会保険(該当者)
■通勤手当(上限2万円)
休日・休暇 基本は土日祝

選考プロセス

Step1 【 応募 】まずは、ヒビコレの「応募する」ボタンよりご応募ください。(ログインが必要です)
Step2 【 Web履歴書選考 】
Step3 【 代表面接 】
Goal 【 内定 】

勤務地

勤務地 神奈川県 (神奈川県横浜市戸塚区戸塚町121-4 3階)
地図
交通手段 JR戸塚駅 徒歩5分
香喜心(こうきしん)総合事務所

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